中國發展網訊 家政服務業是“朝陽産業”,事(shì)關千家萬戶福祉,越來(lái)越受到(dào)社會(huì)廣泛關注。在國家發展改革委12月份新聞發布會(huì)上(shàng),國家發展改革委政研室副主任、新聞發言人李超表示,近年來(lái),家政服務業步入前所未有的發展“快(kuài)車道(dào)”,提質擴容不斷取得新成效,但(dàn)必須要看(kàn)到(dào),家政服務供給與人民群衆需求之間還有較大(dà)差距,如何找到(dào)一個“好(hǎo)阿姨”成爲不少家庭的關注焦點,家政服務質量仍需進一步提升。
近日,國家發展改革委會(huì)同商務部、财政部等部門(mén)聯合印發《關于支持和(hé)引導家政服務業員工(gōng)制轉型發展的指導意見》(以下(xià)簡稱《指導意見》),促進家政服務業向員工(gōng)制轉型發展,擴大(dà)高(gāo)質量家政服務供給,規範家政行業發展,更好(hǎo)滿足人民群衆對(duì)家政服務的品質需求,提升家政企業産業鏈供應鏈韌性和(hé)安全水(shuǐ)平,切實助力增強經濟發展活力。《指導意見》提出,至2035年,員工(gōng)制成爲家政服務業發展的重要模式,家政從(cóng)業人員更加體面,就業更加穩定,家政服務更加規範,企業風(fēng)險更加可控,人民群衆對(duì)家政服務滿意度顯著提升。
對(duì)此,李超表示,推動家政服務業從(cóng)中介制向員工(gōng)制轉型發展,是家政服務業提質擴容的一項重要改革舉措,是規範家政行業發展、提高(gāo)家政服務供給質量、實現(xiàn)行業持續健康發展的重要途徑。實行員工(gōng)制,主要有4方面優勢:
一是權益更加完善。員工(gōng)制家政企業通過與員工(gōng)簽訂勞動合同,按規定繳納社會(huì)保險,暢通員工(gōng)職業化發展通道(dào),能(néng)夠使家政服務人員合法權益得到(dào)更好(hǎo)保障,執業更加體面,員工(gōng)的職業歸屬感和(hé)榮譽感也(yě)會(huì)進一步提升。
二是就業更加穩定。實行員工(gōng)制,将家政服務人員從(cóng)“靈活就業”變爲“穩定就業”,能(néng)夠降低(dī)家政服務人員流動性,增強行業“粘性”,吸引包括年輕人在内的多層次人員加入到(dào)家政服務業,有利于家政服務行業和(hé)家政企業長遠發展。
三是服務更加規範。員工(gōng)制家政企業相比傳統中介制管理(lǐ)更加科學規範,在制定企業服務标準、品牌塑造、服務管理(lǐ)、人員培訓等方面具有明(míng)顯優勢,是提升家政服務品質、打造優質企業品牌的重要手段。
四是發展更可持續。員工(gōng)制家政企業在創新服務模式上(shàng)更有動力,有利于推動家政企業線上(shàng)與城(chéng)市生活網、平台型企業相融合,線下(xià)與社區(qū)養老(lǎo)、托育、物業、智能(néng)制造等相融合,擴大(dà)服務供給,更好(hǎo)滿足多層次多樣化需求。
爲推動家政企業積極向員工(gōng)制轉型,《指導意見》提出了(le)3方面14項舉措。具體來(lái)看(kàn):一是聚焦“降成本”,加強政策支持引導。在财政、稅收、社會(huì)保障、住房、保險和(hé)金(jīn)融信貸等方面提出了(le)一系列務實舉措,同時(shí)鼓勵各地因地制宜出台實施細則,進一步強化支持引導。
二是聚焦“規範化”,推動家政職業化發展。持續加強家政企業信用(yòng)體系建設,推動員工(gōng)制家政服務人員全員持證上(shàng)門(mén)。鼓勵員工(gōng)制家政企業加強職業技能(néng)培訓,建立職業化發展體系。健全權益保障和(hé)激勵機制,保障員工(gōng)制家政企業員工(gōng)依法獲得勞動報(bào)酬、社會(huì)保險等權益。
三是聚焦“高(gāo)質量”,擴大(dà)優質服務供給。鼓勵地方加快(kuài)推進“三個一批”,即:培育一批行業影響力大(dà)、示範作(zuò)用(yòng)明(míng)顯的家政龍頭企業,打造一批家政服務區(qū)域品牌和(hé)巾帼家政等知(zhī)名品牌,布局一批與社區(qū)養老(lǎo)托育、老(lǎo)年助餐、生活服務、商業服務有機融合的社區(qū)家政服務網點,爲群衆提供更多高(gāo)水(shuǐ)平、專業化、有保障的家政服務。
“下(xià)一步,我們将會(huì)同有關部門(mén)和(hé)地方持續推動《指導意見》落實,發揮好(hǎo)政府支持和(hé)引導作(zuò)用(yòng),積極推動家政企業向員工(gōng)制轉型,助力家政行業提質擴容和(hé)高(gāo)質量發展。”李超說。